Conférencier et animateur

André Lachance

Facilitateur bilingue, professeur et coach de baseball
Demande d'information

André Lachance est un conférencier, maître-facilitateur, professeur universitaire et entraîneur de baseball de renommée mondiale. Il a livré au fil des ans des centaines conférences et facilité de multiples ateliers dans 20 pays sur une vaste gamme de sujets ayant trait au leadership, à la gestion d’équipe et à la cohésion de groupe.

André a bâti le premier programme national de baseball féminin, et fut l’entraîneur-chef de l’équipe nationale pendant 15 ans où il a mené son équipe au 2e rang du classement mondial. En 2019, il devient l’entraîneur-chef de l’équipe de France qu’il mène au championnat d’Europe à sa toute première année. En outre, il donne des cours avancés de coaching à l’Université d’Ottawa, où il a déjà reçu le Prix d’excellence du professeur de l’année. André est également lauréat de la prestigieuse Médaille du jubilé de diamant de la reine Elizabeth II, remise par le gouvernement du Canada en reconnaissance de sa grande contribution au système sportif canadien.

Reconnu pour ses idées rafraîchissantes et son approche qui sort des sentiers battus, c’est un conférencier dynamique et un facilitateur engagé qui partage ses connaissances avec d’innombrables entreprises et organisations comme la LNH, UNESCO, Novartis, la MLB et plusieurs comités olympiques à travers le monde. Il réside à Gatineau.

 

L’ADN DE VOTRE ORGANISATION

Les meilleurs équipes sont en mesure de bien s’indentifier et de bien se connaître. Apprenez à développer la culture ou le code génétique de votre organisation par cet atelier qui viendra vous mettre au défi d’établir vos fondations pour le succès et pour vous démarquer face à la compétition. 

 

LA GESTION DE VOS ÉQUIPES À DISTANCE

Les récents mois nous ont forcé à faire les choses autrement. Ces apprentissages nous amènent maintenant à diriger nos équipes de travail dans un contexte différent où la gestion à distance fait maintenant partie du quotidien. Découvrez les outils se présentant à vous pour maximiser le potentiel de votre organisation tout en considérant les besoins des membres de votre équipe lorsque vous n’êtes pas en mesure d’être ensemble au quotidien.

 

GÉNIE DE LA PRÉSENTATION

Cet atelier est conçu pour ceux et celles désirant se démarquer par des présentation qui sauront capter votre auditoire. Apprenez-en plus sur les secrets de la présentation en personne ou virtuelle par le design de votre présentation, l’utilisation des outils disponibles, les histoires, le jeu de caméra et l’interactivité. 

 

LE LEADERSHIP TRANSFORMATIONNEL

Des styles de leadership à la réalité des différentes génération, cette présentation viendra vous guider vers un leadership qui aura un impact positif sur vos collègues et équipes de travail. Apprenez à naviguer à travers des différents styles que vous pourrez utiliser dans différents contextes. 

 

L'ÉQUATION DU CHANGEMENT 

Le changement fait partie de la vie. Découvrez les cinq éléments de l’équation du changement qui viendra vous seconder au moment de négocier avec la réalité toujours changeante du monde d’aujourd’hui. 

LA SÉCURITÉ PSYCHOLOGIQUE DANS LA PRATIQUE

Cette conférence ou atelier vous plongera dans l’univers de la sécurité psychologique. Celle-ci se traduit comme la compréhension partagée entre vous et votre équipe qu'il est sûr de poser des questions, de prendre des risques et de dire sa vérité, sans craindre d'être jugé, réduit au silence, ignoré ou rejeté. La recherche démontre que les équipes qui se sentent en sécurité s'engagent mieux, apprennent mieux et sont plus performantes. Découvrez cet ingrédient manquant et propulsez votre équipe vers le niveau supérieur.

 

Les objectifs d’apprentissage: 

  •  Définir la sécurité psychologique en milieu de travail 
  •  Être conscient de son niveau personnel actuel sur la sécurité psychologique (Endormi, Éclairé, Éveillé, Épatant)
  •  Comprendre les trois éléments de la sécurité psychologique (être le premier, curiosité, empathie)
  •  Découvrir les actions, les dires et les comportements élevant ou abaissant le niveau de sécurité psychologique d’une groupe
  •  Concevoir un plan d’action à instaurer dans vos équipes incluant les principes directeurs favorisant un haut niveau de sécurité psychologique 

Clients majeurs actuels

  • Sandoz Canada (Division de Novartis)
  • Hydro Québec
  • Canada Basketball
  • La Société Sport pour la Vie
  • Comité olympique du Bahrain (Moyen-Orient)
  • Pan-Am Sports, plusieurs fédérations sportives canadiennes et provinciales, collèges.